
Jakie wyzwania czekają headhunterów, rekruterów, HR managerów i właścicieli firm? Co przyniesie nowy rok dla działów personalnych oraz firm rekrutacyjnych? Eksperci z branży zarządzania zasobami ludzkimi są zgodni, iż jednym z głównych czynników wpływających negatywnie na rozwój firmy jest obecnie niedobór talentów. Zmiany demograficzne powodują, iż coraz trudniej znaleźć najbardziej utalentowane osoby – które są motorem napędowym rozwijającym firmy. Obecnie na rynku pracy zmagamy się z walką o talenty. Co więcej, kiedy pojawi się już na horyzoncie kandydat z wymaganymi kwalifikacjami – kolejnym zadaniem stojącym przed działami HR jest przyciągnięcie kandydata i zainteresowanie go pracą w danej firmie, a następnie utrzymanie go na danym stanowisku. W dobie, gdy na rynku pojawia się coraz więcej młodych osób z generacji X,Y, Z – firmy muszą otworzyć się na nowoczesne rozwiązania w rekrutacji oraz zarządzaniu personelem. Zmiany technologiczne w naszym życiu zachodzą w zawrotnym tempie, całkowicie rewolucjonizując nasze życie, pracę czy sposoby komunikowania się. Dlatego niezwykle istotne jest budowanie organizacji przyszłości i nieustanne modernizowanie i aktualizowanie struktur oraz strategii w biznesie. Koncepcja cyfrowego HRu jest jednym z pomysłów, które pozwolą na ciągłe ulepszenia w zarządzaniu personelem. Jak wynika z raportu o trendach w kapitale ludzkim „Misja dyrektora HR ewoluuje, z głównodowodzącego talentami staje się dyrektorem do spraw doświadczeń pracowników (…). Od obszaru personalnego oczekuje się upraszczania procesów, pomagania pracownikom w opanowaniu zalewu informacji w pracy oraz dbania o kulturę współpracy, upodmiotowienia i innowacyjności. Oznacza to, że HR musi przebudować niemal wszystkie obszary swoich działań – od rekrutacji, przez zarządzanie efektywnością czy wdrażanie nowych pracowników po systemy wynagrodzeń”.
Podczas III edycji Kongresu HR podejmiemy dyskusję nad współczesnymi wyzwaniami, przed którymi stoją HRowcy. Po raz kolejny spotkamy się, by w gronie ekspertów i praktyków HR wymieniać się innowacyjnymi strategiami, doświadczeniem oraz nowatorskim rozwiązaniami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy pewni, że konferencja ta będzie dla wszystkich uczestników inspiracją do wdrażania sprawdzonych rozwiązań w swoich firmach.
Podczas III edycji Kongresu HR podejmiemy dyskusję nad współczesnymi wyzwaniami, przed którymi stoją HRowcy. Po raz kolejny spotkamy się, by w gronie ekspertów i praktyków HR wymieniać się innowacyjnymi strategiami, doświadczeniem oraz nowatorskim rozwiązaniami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy pewni, że konferencja ta będzie dla wszystkich uczestników inspiracją do wdrażania sprawdzonych rozwiązań w swoich firmach.
DLACZEGO WARTO? - KORZYŚCI Z UDZIAŁU W KONGRESIE


Godzina | Temat |
---|---|
8:00 | Rejestracja uczestników, kawa powitalna |
9:00 | Uroczyste otwarcie kongresu – Izabela Życzkowska - dziennikarka radiowa i telewizyjna |
9:05 | Jak realizować swoje pasje pracując na etacie? Balans pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym Jasiek Mela - podróżnik, społecznik, prezes Fundacji Poza Horyzonty |
9:35 | Sesja pytań i odpowiedzi |
9:50 | Trendy w nauczaniu dorosłych Paulina Gocała - Dyrektor Centrum Kształcenia Podyplomowego Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi oraz Jacek Cymerman - trener i konsultant Brainstorm Group Z o.o. |
10:20 | Sesja pytań i odpowiedzi |
10:35 | Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu Joanna Morawiec - HR Manager AXA Assistance / AXA Partners CEE oraz Ireneusz Wolski - Członek Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. |
11:05 | Sesja pytań i odpowiedzi |
11:20 | Przerwa kawowa |
11:50 | Panel dyskusyjny – Zarządzanie talentami prowadzący: Magdalena Olechnowicz - trener i konsultant Brainstorm Group Sp. z o.o. uczestnicy: Radosław Toporek - HR Director TDJ S.A., Urszula Zając-Pałdyna - HR Project Manager, Lecturer, Blogger HRnaobcasach.pl, Anna Wyrwicz - HR Manager Kronospan OSB Sp. z o.o. |
12:50 | Sesja pytań i odpowiedzi |
13:05 | Przerwa obiadowa |
14:15 | Rola brokera w kształtowaniu polityki benefitowej przedsiębiorstwa Kamil Krukowski - Key Account Manager Funk International Polska Sp. z o.o. |
14:30 | Sesja pytań i odpowiedzi |
14:35 | Firma, w której każdy chce pracować Marek Kuzaka – Prezes AMS SA oraz Bartosz Rusek - Członek Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. |
15:05 | Sesja pytań i odpowiedzi |
15:20 | HR, a Zintegrowany System Kwalifikacji Aleksandra Wojciechowska - Doradca regionalny i promotor Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, specjalista ds. badań i analiz w Instytucie Badań Edukacyjnych |
15:35 | Sesja pytań i odpowiedzi |
15:40 | Przerwa kawowa |
16:00 | Rola mobilnych aplikacji w motywowaniu pracowników Rafał Rakoczy - youngmedia oraz Sebastian Matyniak - Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. |
16:30 | Sesja pytań i odpowiedzi |
16:45 | Zakończenie Kongresu |


Dane do przelewu:
Brainstorm Group Sp. z o.o.
ul. Perla 10,
41-300 Dąbrowa Górnicza;
NIP 6342834148,
REGON: 36053336400000
Nr konta
26 1050 1360 1000 0090 3150 1217

Międzynarodowe Centrum Kongresowe
plac Sławika i Antalla 1, Katowice
