Jakie wyzwania czekają headhunterów, rekruterów, HR managerów i właścicieli firm? Co przyniesie nowy rok dla działów personalnych oraz firm rekrutacyjnych? Eksperci z branży zarządzania zasobami ludzkimi są zgodni, iż jednym z głównych czynników wpływających negatywnie na rozwój firmy jest obecnie niedobór talentów. Zmiany demograficzne powodują, iż coraz trudniej znaleźć najbardziej utalentowane osoby – które są motorem napędowym rozwijającym firmy. Obecnie na rynku pracy zmagamy się z walką o talenty. Co więcej, kiedy pojawi się już na horyzoncie kandydat z wymaganymi kwalifikacjami – kolejnym zadaniem stojącym przed działami HR jest przyciągnięcie kandydata i zainteresowanie go pracą w danej firmie, a następnie utrzymanie go na danym stanowisku. W dobie, gdy na rynku pojawia się coraz więcej młodych osób z generacji X,Y, Z – firmy muszą otworzyć się na nowoczesne rozwiązania w rekrutacji oraz zarządzaniu personelem. Zmiany technologiczne w naszym życiu zachodzą w zawrotnym tempie, całkowicie rewolucjonizując nasze życie, pracę czy sposoby komunikowania się. Dlatego niezwykle istotne jest budowanie organizacji przyszłości i nieustanne modernizowanie i aktualizowanie struktur oraz strategii w biznesie. Koncepcja cyfrowego HRu jest jednym z pomysłów, które pozwolą na ciągłe ulepszenia w zarządzaniu personelem. Jak wynika z raportu o trendach w kapitale ludzkim „Misja dyrektora HR ewoluuje, z głównodowodzącego talentami staje się dyrektorem do spraw doświadczeń pracowników (…). Od obszaru personalnego oczekuje się upraszczania procesów, pomagania pracownikom w opanowaniu zalewu informacji w pracy oraz dbania o kulturę współpracy, upodmiotowienia i innowacyjności. Oznacza to, że HR musi przebudować niemal wszystkie obszary swoich działań – od rekrutacji, przez zarządzanie efektywnością czy wdrażanie nowych pracowników po systemy wynagrodzeń”.

Podczas II edycji Kongresu HR podejmiemy dyskusję nad współczesnymi wyzwaniami, przed którymi stoją HRowcy. Po raz kolejny spotkamy się, by w gronie ekspertów i praktyków HR wymieniać się innowacyjnymi strategiami, doświadczeniem oraz nowatorskim rozwiązaniami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy pewni, że konferencja ta będzie dla wszystkich uczestników inspiracją do wdrażania sprawdzonych rozwiązań w swoich firmach.

DLACZEGO WARTO? - KORZYŚCI Z UDZIAŁU W KONGRESIE

Paralaksa tła
GodzinaTemat
8:30Rejestracja uczestników, kawa powitalna
9:00Uroczyste otwarcie kongresu – Jacek Cymerman - trener/konsultant Brainstorm Group Sp. z o.o.
9:10Wyzwania HR w świetle najnowszych badań psychologicznych

- zarządzanie talentami - potencjał zawodowy, kreatywność jako metakompetencja
- niezdrowe miejsce pracy – co oznacza i jakie konsekwencje finansowe ponoszą organizacje?
- (bez)interesowność w pracy: współpraca vs rywalizacja - korzyści z perspektywy organizacyjnej, prospołeczne zainteresowania zawodowe w Polsce, poczucie wdzięczności w pracy (projekt GGSC UC Berkley)

dr Dominika Ochnik - Katedra Psychologii Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej im. W. Korfantego w Katowicach
9:30Sesja pytań i odpowiedzi
9:40„Candidate experiance - jak nowe technologie przekształcają działy HR”?Wojciech Malinowski - Head of Client Technical Services oraz Marcin Merta - Implementation Consultant Lumesse Sp. z.o.o
10:00Sesja pytań i odpowiedzi
10:10Millenialsi - jak ich pozyskać do i dla organizacji? Rekrutacja i zarządzanie coachingowe w IT.

- zmiany pokoleniowe na rynku pracy i związane z tym wyzwania, czyli „jak rekrutować Millenialsów”?
- mamy ich… i co teraz, czyli jak budować i utrzymać zaangażowanie pracowników?
- rozwój profesjonalistów – jak wzajemnie czerpać ze współpracy?
- menedżer czy coach – czyli jaka jest rola menedżera w pracy z nowym pokoleniem?
- jak wygląda praktyka – czyli podstawowe narzędzia, z których korzystamy.

Sławomir Facon - Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem PKO BP Finat Sp. z o.o oraz Tomasz Teterycz - Dyrektor Biura Zarządzania Personelem PKO Ubezpieczenia
10:50Sesja pytań i odpowiedzi
11:05Przerwa kawowa
11:40Temat w przygotowaniuRenata Prys - Director, Poland People Leader McDonald's
12:10Sesja pytań i odpowiedzi
12:25Dlaczego nie warto być HRowcem - VUCA world.Ireneusz Wolski - Członek Zarządu/Dyrektor ds. Rozwoju Brainstorm Group Sp. z o.o.
12:55Sesja pytań i odpowiedzi
13:10Przerwa obiadowa
14:15Panel dyskusyjny – Rozmowa rekrutacyjna przez Skype?

- zmieniające się nastawienie pracodawców i kandydatów do stosowania nowoczesnych narzędzi rekrutacji
- ile mamy czasu na pierwszy kontakt z kandydatem, który przesłał CV?
- jakich pytań już nie zadawać kandydatom, aby ich nie stracić?
- gdzie leży granica pomiędzy rekrutacją a "sprzedażą" oferty pracy?

prowadzący: Bartosz Rusek - Członek Zarządu/Dyrektor ds. Sprzedaży Brainstorm Group Sp. z o.o uczestnicy: Barbara Figura - Łakota - HR Manager BOLIX SA, Aneta Andruszkiewicz - Dyrektor Personalny UNIBEP Spółka Akcyjna, Kinga Hęcinska - HR Manager Oras Group
15:15Sesja pytań i odpowiedzi
15:30Przerwa kawowa
15:45Panel dyskusyjny – Utrzymanie najbardziej wartościowych pracowników w firmie.

- czynniki wpływające na lojalność pracowników
- pobudzanie motywacji
- wynagrodzenie i jego składniki
- kultura organizacyjna i style przywództwa

prowadzący: Sebastian Matyniak - Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. uczestnicy: Urszula Zając-Pałdyna - HR na obcasach, Alina Smolarek - Dyrektor Personalny Centrum Medyczne ENEL-MED S.A., Arkadiusz Godlewski - Prezes Zarządu Izar Sp. z o.o., Piotr Stróżyk - HR Biznes Partner Żabka Polska S.A.
16:45Sesja pytań i odpowiedzi
17:00Zakończenie Kongresu

Poznaj naszych wszystkich prelegentów


ZOBACZ


Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego

ul. Kostki Napierskiego 38, Katowice


 
ZOSTAŃ PARTNEREM
  • GWSH-logo-2
  • Hrownia logo
  • logo_miesiecznik_benefit 2
  • MBA Portal
  • logo bezpola
  • HR-na-obcasach-czarne-png
  • LOGO
  • izar1
  • filters