Jakie wyzwania czekają headhunterów, rekruterów, HR managerów i właścicieli firm? Co przyniesie nowy rok dla działów personalnych oraz firm rekrutacyjnych? Eksperci z branży zarządzania zasobami ludzkimi są zgodni, iż jednym z głównych czynników wpływających negatywnie na rozwój firmy jest obecnie niedobór talentów. Zmiany demograficzne powodują, iż coraz trudniej znaleźć najbardziej utalentowane osoby – które są motorem napędowym rozwijającym firmy. Obecnie na rynku pracy zmagamy się z walką o talenty. Co więcej, kiedy pojawi się już na horyzoncie kandydat z wymaganymi kwalifikacjami – kolejnym zadaniem stojącym przed działami HR jest przyciągnięcie kandydata i zainteresowanie go pracą w danej firmie, a następnie utrzymanie go na danym stanowisku. W dobie, gdy na rynku pojawia się coraz więcej młodych osób z generacji X,Y, Z – firmy muszą otworzyć się na nowoczesne rozwiązania w rekrutacji oraz zarządzaniu personelem. Zmiany technologiczne w naszym życiu zachodzą w zawrotnym tempie, całkowicie rewolucjonizując nasze życie, pracę czy sposoby komunikowania się. Dlatego niezwykle istotne jest budowanie organizacji przyszłości i nieustanne modernizowanie i aktualizowanie struktur oraz strategii w biznesie. Koncepcja cyfrowego HRu jest jednym z pomysłów, które pozwolą na ciągłe ulepszenia w zarządzaniu personelem. Jak wynika z raportu o trendach w kapitale ludzkim „Misja dyrektora HR ewoluuje, z głównodowodzącego talentami staje się dyrektorem do spraw doświadczeń pracowników (…). Od obszaru personalnego oczekuje się upraszczania procesów, pomagania pracownikom w opanowaniu zalewu informacji w pracy oraz dbania o kulturę współpracy, upodmiotowienia i innowacyjności. Oznacza to, że HR musi przebudować niemal wszystkie obszary swoich działań – od rekrutacji, przez zarządzanie efektywnością czy wdrażanie nowych pracowników po systemy wynagrodzeń”.

Podczas III edycji Kongresu HR podejmiemy dyskusję nad współczesnymi wyzwaniami, przed którymi stoją HRowcy. Po raz kolejny spotkamy się, by w gronie ekspertów i praktyków HR wymieniać się innowacyjnymi strategiami, doświadczeniem oraz nowatorskim rozwiązaniami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy pewni, że konferencja ta będzie dla wszystkich uczestników inspiracją do wdrażania sprawdzonych rozwiązań w swoich firmach.

DLACZEGO WARTO? - KORZYŚCI Z UDZIAŁU W KONGRESIE

Paralaksa tła
GodzinaTemat
8:00Rejestracja uczestników, kawa powitalna
9:00Uroczyste otwarcie kongresu – Izabela Życzkowska
9:05Jak realizować swoje pasje pracując na etacie? Balans pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym
Jasiek Mela - podróżnik, społecznik, prezes Fundacji Poza Horyzonty
9:35Sesja pytań i odpowiedzi
9:50Trendy w nauczaniu dorosłych
Paulina Gocała - Dyrektor Centrum Kształcenia Podyplomowego Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi oraz Jacek Cymerman - trener i konsultant Brainstorm Group Z o.o.

  • Czy cykl Dawida Kolba jest dziś nadal aktualny?
  • Jak najnowsze odkrycia neurobiologii wpłynęły na techniki uczenia dorosłych?
  • Czy łączenie różnych metod uczenia daje efekt synergii w efektywności nauki?
  • Jak dostosować metody i techniki uczenia do preferencji pokoleniowych X, Y, Z?
  • Rola i wpływ nowoczesnych technologii i portali społecznościowych na efektywność szkoleń i treningów.
  • Czy nowe trendy w nauczaniu dorosłych pozwalają łatwiej wyliczyć ROI?
  • 10:20Sesja pytań i odpowiedzi
    10:35Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu
    Joanna Morawiec - HR Manager AXA Assistance / AXA Partners CEE oraz Ireneusz Wolski - Członek Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o.

  • Czy w dzisiejszym biznesie brak zaufania w firmie naprawdę może być przeszkodą?
  • Czy znacząco większa fluktuacja może być spowodowana brakiem zaufania?
  • Czy brak zaufania może osłabiać kreatywność, współpracę i zaangażowanie?
  • Czy konflikt pokoleń można rozwiązać jeśli brakuje zaufania?
  • Czy pracownik będzie otwarty na informację zwrotną jeśli nie ufa szefowi?
  • Czy ktokolwiek będzie zainteresowany uzyskaniem informacji zwrotnej jeśli nikt nikomu nie ufa?
  • A może to jest naturalny stan rzeczy gdy ludzie konkurują starając się być coraz lepszymi?
  • 11:05Sesja pytań i odpowiedzi
    11:20Przerwa kawowa
    11:50Panel dyskusyjny – Zarządzanie talentami

    prowadzący: Magdalena Olechnowicz - trener i konsultant Brainstorm Group Sp. z o.o. uczestnicy: Radosław Toporek - HR Director TDJ S.A., Urszula Zając-Pałdyna - HR Project Manager, Lecturer, Blogger HRnaobcasach.pl, dr Aleksander Wolski - Doktor nauk społecznych w zakresie socjologii, wykładowca i promotor GWSH w Katowicach i inni

  • Czym jest i jak się zmienia nowoczesne zarządzanie talentami w organizacji?
  • Kim są osoby należące do grupy talentów w organizacji? High performers versus high potentials.
  • Zarządzanie grupą talentów: planowanie rozwoju i ścieżki karier w organizacji.
  • Czym są talenty pracownika? Predyspozycje versus kompetencje.
  • Jak rozwijać ludzi, gdy nie mają już deficytów kompetencyjnych?
  • Kultura organizacyjna a codzienność pracy na mocnych stronach pracowników.
  • 12:50Sesja pytań i odpowiedzi
    13:05Przerwa obiadowa
    14:15Firma, w której każdy chce pracować
    Bartosz Rusek - Członek Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. oraz Gość Specjalny

  • Czynniki wpływające na satysfakcję pracownika
  • Firma, w której chce się pracować vs. Zespół, w którym chce się pracować vs. Szef, z którym chce się pracować
  • Przykłady niestandardowego podejścia do wizerunku firmy, w której każdy chce pracować
  • MAGNES – czyli co przyciąga pracowników?
  • 14:45Sesja pytań i odpowiedzi
    15:00Sztuka uczenia się na błędach
    Sebastian Matyniak - Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. oraz Gość Specjalny

  • Znaczenie popełniania błędów jako element procesu uczenia się
  • Rola microfeedbacków w identyfikowaniu błędów
  • Diagnozowanie rzeczywistych przyczyn popełnianych błędów z wykorzystaniem diagramu Ishikawy i 5 why – podejście systemowe
  • Retrospekcja, czyli lessons learn z popełnianych błędów
  • Wykorzystanie PDCA jako systemu uczenia się na błędach w organizacji
  • 15:30Sesja pytań i odpowiedzi
    15:45Przerwa kawowa
    16:00Rola mobilnych aplikacji w motywowaniu pracowników
    Rafał Rakoczy - youngmedia oraz Adam Włodarczyk - Dyrektor ds. Ciągłego Doskonalenia Brainstorm Group Sp. z o.o.

  • programy lojalnościowe dla pracowników
  • microfeedbacki
  • aplikacje motywacyjne dla zagranicznych pracowników
  • 17:00Sesja pytań i odpowiedzi
    17:15Zakończenie Kongresu

    Poznaj naszych
    wszystkich prelegentów


    ZOBACZ


    Międzynarodowe Centrum Kongresowe

    plac Sławika i Antalla 1, Katowice


     
    ZOSTAŃ PARTNEREM