JAK PODKREŚLA ZYGMUNT BAUMAN „KARIERA TO NIEMAŁO WAŻNY ELEMENT ŻYCIA, DLA NIEKTÓRYCH NAWET CAŁE ŻYCIE”....

Pracownicy nie są już jedynie źródłem nadmiernie generowanych kosztów, lecz stają się strategiczną wartością dla przedsiębiorstwa i stanowią potencjał umożliwiający zdobycie przewagi konkurencyjnej na rynku. To zasoby ludzkie (w rozumieniu wiedzy, zdolności, umiejętności, doświadczeń i postaw pracowników) stanowią obecnie najważniejszy „majątek” organizacji. Przekonanie to przekłada się na coraz większe zainteresowanie inwestowaniem w rozwój pracowników, a co za tym idzie – tematyką HR, również w polskich organizacjach. W ostatnim czasie zaobserwować można wiele przemian w tym zakresie: kierownicy zaczynają przyjmować role przewodzących zespołom liderów, praca zespołowa nabiera coraz większego znaczenia, w przedsiębiorstwach coraz chętniej stosuje się metody etnograficzne do badania procesów pracy, pracodawcy wciąż szukają najskuteczniejszych sposobów motywowania swoich pracowników, a najcenniejszymi wartościami stają się elastyczność, innowacyjność i kreatywność zespołów projektowych oraz wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
I właśnie o owych przemianach, nowościach i poszukiwaniu najlepszej drogi rozwoju pracowników opowiedzą nasi Prelegenci.