Jakie wyzwania czekają headhunterów, rekruterów, HR managerów i właścicieli firm? Co przyniesie nowy rok dla działów personalnych oraz firm rekrutacyjnych? Eksperci z branży zarządzania zasobami ludzkimi są zgodni, iż jednym z głównych czynników wpływających negatywnie na rozwój firmy jest obecnie niedobór talentów. Zmiany demograficzne powodują, iż coraz trudniej znaleźć najbardziej utalentowane osoby – które są motorem napędowym rozwijającym firmy. Obecnie na rynku pracy zmagamy się z walką o talenty. Co więcej, kiedy pojawi się już na horyzoncie kandydat z wymaganymi kwalifikacjami – kolejnym zadaniem stojącym przed działami HR jest przyciągnięcie kandydata i zainteresowanie go pracą w danej firmie, a następnie utrzymanie go na danym stanowisku. W dobie, gdy na rynku pojawia się coraz więcej młodych osób z generacji X,Y, Z – firmy muszą otworzyć się na nowoczesne rozwiązania w rekrutacji oraz zarządzaniu personelem. Zmiany technologiczne w naszym życiu zachodzą w zawrotnym tempie, całkowicie rewolucjonizując nasze życie, pracę czy sposoby komunikowania się. Dlatego niezwykle istotne jest budowanie organizacji przyszłości i nieustanne modernizowanie i aktualizowanie struktur oraz strategii w biznesie. Koncepcja cyfrowego HRu jest jednym z pomysłów, które pozwolą na ciągłe ulepszenia w zarządzaniu personelem. Jak wynika z raportu o trendach w kapitale ludzkim „Misja dyrektora HR ewoluuje, z głównodowodzącego talentami staje się dyrektorem do spraw doświadczeń pracowników (…). Od obszaru personalnego oczekuje się upraszczania procesów, pomagania pracownikom w opanowaniu zalewu informacji w pracy oraz dbania o kulturę współpracy, upodmiotowienia i innowacyjności. Oznacza to, że HR musi przebudować niemal wszystkie obszary swoich działań – od rekrutacji, przez zarządzanie efektywnością czy wdrażanie nowych pracowników po systemy wynagrodzeń”.

Podczas II edycji Kongresu HR podejmiemy dyskusję nad współczesnymi wyzwaniami, przed którymi stoją HRowcy. Po raz kolejny spotkamy się, by w gronie ekspertów i praktyków HR wymieniać się innowacyjnymi strategiami, doświadczeniem oraz nowatorskim rozwiązaniami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy pewni, że konferencja ta będzie dla wszystkich uczestników inspiracją do wdrażania sprawdzonych rozwiązań w swoich firmach.

DLACZEGO WARTO? - KORZYŚCI Z UDZIAŁU W KONGRESIE

Okazja do zdobycia nowej i pogłębienia już posiadanej wiedzy w zakresie nowoczesnych rozwiązań, wyzwań i ciekawych pomysłów w obszarze szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi
Możliwość poznania cenionych specjalistów – ekspertów w branży HR; Okazja do nawiązania współpracy z innymi przedstawicielami środowiska HR
Rozwój kompetencji w obszarze HR umożliwiających zwiększenie efektywności swojej codziennej pracy poprzez zaimplementowanie podpowiedzi i wskazówek przekazanych przez ekspertów i autorytetów w dziedzinie ZZL
Wymiana doświadczeń i dobrych praktyk w obszarze HR z pozostałymi uczestnikami Kongresu oraz prelegentami
Paralaksa tła




TRWAJĄ PRACE NAD PROGRAMEM...



GodzinaTemat
8:30Rejestracja uczestników, kawa powitalna
9:00Uroczyste otwarcie kongresu – Jacek Cymerman - trener/konsultant Brainstorm Group Sp. z o.o.
9:10Wyzwania HR w świetle najnowszych badań psychologicznych

- zarządzanie talentami - potencjał zawodowy, kreatywność jako metakompetencja
- niezdrowe miejsce pracy – co oznacza i jakie konsekwencje finansowe ponoszą organizacje?
- (bez)interesowność w pracy: współpraca vs rywalizacja - korzyści z perspektywy organizacyjnej, prospołeczne zainteresowania zawodowe w Polsce, poczucie wdzięczności w pracy (projekt GGSC UC Berkley)

Dr Dominika Ochnik - Katedra Psychologii Górnośląskiej Wyższej Szkole Handlowej im. W. Korfantego w Katowicach
9:30Panel sponsorski
9:50Temat w przygotowaniuPrelegent
10:20Sesja pytań i odpowiedzi
10:35Millenialsi - jak ich pozyskać do i dla organizacji? Rekrutacja i zarządzanie coachingowe w IT. Sławomir Facon - Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem PKO BP Finat Sp. z o.o oraz Tomasz Teterycz - Dyrektor Biura Zarządzania Personelem PKO Ubezpieczenia
11:05Sesja pytań i odpowiedzi
11:20Przerwa kawowa
11:50Temat w przygotowaniuPrelegent
12:20Sesja pytań i odpowiedzi
12:35Temat w przygotowaniuIreneusz Wolski - Członek Zarządu/Dyrektor ds. Rozwoju Brainstorm Group Sp. z o.o.
13:05Sesja pytań i odpowiedzi
13:20Przerwa obiadowa
14:15Panel dyskusyjny – Rozmowa rekrutacyjna przez Skype?

- zmieniające się nastawienie pracodawców i kandydatów do stosowania nowoczesnych narzędzi rekrutacji
- ile mamy czasu na pierwszy kontakt z kandydatem, który przesłał CV?
- jakich pytań już nie zadawać kandydatom, aby ich nie stracić?
- gdzie leży granica pomiędzy rekrutacją a "sprzedażą" oferty pracy?

prowadzący: Bartosz Rusek - Członek Zarządu/Dyrektor ds. Sprzedaży Brainstorm Group Sp. z o.o uczestnicy: Barbara Figura - Łakota - HR Manager BOLIX SA, Aneta Andruszkiewicz - Dyrektor Personalny UNIBEP Spółka Akcyjna, Kinga Hęcinska - HR Manager Oras Group
15:15Sesja pytań i odpowiedzi
15:30Przerwa kawowa
15:45Panel dyskusyjny – Utrzymanie najbardziej wartościowych pracowników w firmie.

- czynniki wpływające na lojalność pracowników
- pobudzanie motywacji
- wynagrodzenie i jego składniki
- kultura organizacyjna i style przywództwa

prowadzący: Sebastian Matyniak - Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. uczestnicy: Urszula Zając-Pałdyna - HR na obcasach, Alina Smolarek - Dyrektor Personalny Centrum Medyczne ENEL-MED S.A., Arkadiusz Godlewski - Prezes Zarządu Izar Sp. z o.o.
16:45Sesja pytań i odpowiedzi
17:00Zakończenie Kongresu

Poznaj naszych wszystkich prelegentów


ZOBACZ


Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego

ul. Kostki Napierskiego 38, Katowice


 



ZOSTAŃ PARTNEREM
  • GWSH-logo-2
  • Hrownia logo
  • logo_miesiecznik_benefit 2
  • MBA Portal
  • logo bezpola
  • LOGO
  • izar1
  • filters