| Godzina | Temat |
|---|---|
| 8:30 | Rejestracja uczestników, kawa powitalna |
| 9:00 | Uroczyste otwarcie kongresu – Pół dekady nowych wyzwań dla HR-specjalistów – Janusz Strużyna - Profesor dr hab. Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
| 9:30 | Reversed mentoring – nowy trend w HR – Sebastian Matyniak - Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. |
| 10:15 | 2020 - czy o Millenialsach wiemy już wszystko? – Katarzyna Reinfuss - HR Director Motorola Solutions Polska |
| 11:00 | Przerwa kawowa |
| 11:30 | Wdrożenie systemu wartościowania stanowisk – jako sposób na wypracowanie wspólnego języka C&B i HR BP w komunikacji do biznesu – Marlena Chojecka-Bek - Kierownik Zespołu HR Business Partnerów oraz Anna Wardecka - p.o. Kierownika Zespołu Systemów Motywacyjnych PZU SA / PZU Życie SA |
| 12:15 | Panel dyskusyjny – „Rola HR business partnerów w organizacjach nastawionych na sukces” prowadzący: Marcin Lis Prorektor ds. Rozwoju i Spraw Studenckich WSB w Dąbrowie Górniczej uczestnicy: Katarzyna Cymerman - Senior HR Manager Microsoft, Renata Prys - Director, Poland People Leader McDonald's, Ewa Rytka - Członek Rady Dyrektorów oraz Członek Założyciel Stowarzyszenia Interim Managers SIM., Monika Krzysztofik - Starszy Partner Biznesowy PKO BP |
| 13:15 | Przerwa obiadowa |
| 14:15 | Panel dyskusyjny – „Systemy oceny pracowniczej” prowadzący: Mariusz Mażewski - Ekspert ds. Rozwoju Kompetencji Miękkich i Zarządzania Projektami, Trener Brainstorm Group Sp. z o.o. uczestnicy: Andrzej Nitecki – HR Director Grupa Progres, Monika Krakowczyk-Piotrowska - HR Manager Rettig Heating Sp. z o.o., Grzegorz Filipowicz - Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner; Magdalena Herman - Head of Human Capital Value Media |
| 15:15 | Przerwa kawowa |
| 15:45 | Budowanie wizerunku profesjonalisty. Dress code, jako narzędzie komunikacji w biznesie. – Justyna Duszyńska – Członek zarządu Fashion Post oraz Agnieszka Martyna-Ross – Trener biznesu. Ekspert z dziedziny dress code. |
| 16:30 | Co jest dzisiaj skuteczne w rekrutacji i selekcji pracowników? – Renata Ludziejewska HR Inspirations, Ireneusz Wolski Dyrektor Rozwoju/Członek Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. |
| 17:15 | Podziękowania oraz speach zamykający Kongres |
O przemianach, nowościach i poszukiwaniu najlepszej drogi rozwoju pracowników opowiedzą nasi Prelegenci. O nowych wyzwaniach dla HR-specjalistów w opowie Profesor zwyczajny nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu – Janusz Strużyna – ceniony autor i współautor ponad 200 prac naukowych i referatów wygłaszanych również w USA, Australii, Chinach, Wielkiej Brytanii, Francji.
O nowym trendzie w HR, czyli o tym, czego mistrz może nauczyć się od ucznia (reverse mentoring) opowie Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. – Sebastian Matyniak.
Jak podkreśla Peter Drucker „pierwszym symptomem schyłku jakiejś branży jest jej utrata zdolności przyciągnięcia wykwalifikowanych, zdolnych i ambitnych ludzi”. Jak zatem przyciągnąć do organizacji osoby o odpowiednich kompetencjach, a następnie dokonać selekcji w celu wyłonienia tych najlepiej odpowiadających zapotrzebowaniu organizacji, czyli o tym, co jest dzisiaj skuteczne w rekrutacji i selekcji pracowników opowiedzą Renata Ludziejewska z HR Inspirations oraz Ireneusz Wolski – Dyrektor Rozwoju i Wiceprezes Zarządu Brainstorm Group.
Ponadto uczestnicy Kongresu będą mieli okazję przysłuchać się ciekawej dyskusji podczas panelów na temat „Roli HR business partnerów w organizacjach nastawionych na sukces” oraz „Systemu oceny pracowniczej”. W panelach dyskusyjnych udział wezmą m.in. Katarzyna Cymerman (Senior HR Manager at Microsoft), Renata Prys, Andrzej Nitecki (Managing HR Director Poczta Polska), Monika Krakowczyk-Piotrowska (HR Manager Rettig Heating), Agnieszka Pizon (HR Manager CEE Antal International Sp. z o.o.
O nowym trendzie w HR, czyli o tym, czego mistrz może nauczyć się od ucznia (reverse mentoring) opowie Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. – Sebastian Matyniak.
Jak podkreśla Peter Drucker „pierwszym symptomem schyłku jakiejś branży jest jej utrata zdolności przyciągnięcia wykwalifikowanych, zdolnych i ambitnych ludzi”. Jak zatem przyciągnąć do organizacji osoby o odpowiednich kompetencjach, a następnie dokonać selekcji w celu wyłonienia tych najlepiej odpowiadających zapotrzebowaniu organizacji, czyli o tym, co jest dzisiaj skuteczne w rekrutacji i selekcji pracowników opowiedzą Renata Ludziejewska z HR Inspirations oraz Ireneusz Wolski – Dyrektor Rozwoju i Wiceprezes Zarządu Brainstorm Group.
Ponadto uczestnicy Kongresu będą mieli okazję przysłuchać się ciekawej dyskusji podczas panelów na temat „Roli HR business partnerów w organizacjach nastawionych na sukces” oraz „Systemu oceny pracowniczej”. W panelach dyskusyjnych udział wezmą m.in. Katarzyna Cymerman (Senior HR Manager at Microsoft), Renata Prys, Andrzej Nitecki (Managing HR Director Poczta Polska), Monika Krakowczyk-Piotrowska (HR Manager Rettig Heating), Agnieszka Pizon (HR Manager CEE Antal International Sp. z o.o.
