O przemianach, nowościach i poszukiwaniu najlepszej drogi rozwoju pracowników opowiedzą nasi Prelegenci. O nowych wyzwaniach dla HR-specjalistów w opowie Profesor zwyczajny nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu – Janusz Strużyna – ceniony autor i współautor ponad 200 prac naukowych i referatów wygłaszanych również w USA, Australii, Chinach, Wielkiej Brytanii, Francji.
O nowym trendzie w HR, czyli o tym, czego mistrz może nauczyć się od ucznia (reverse mentoring) opowie Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. – Sebastian Matyniak.
Jak podkreśla Peter Drucker „pierwszym symptomem schyłku jakiejś branży jest jej utrata zdolności przyciągnięcia wykwalifikowanych, zdolnych i ambitnych ludzi”. Jak zatem przyciągnąć do organizacji osoby o odpowiednich kompetencjach, a następnie dokonać selekcji w celu wyłonienia tych najlepiej odpowiadających zapotrzebowaniu organizacji, czyli o tym, co jest dzisiaj skuteczne w rekrutacji i selekcji pracowników opowiedzą Renata Ludziejewska z HR Inspirations oraz Ireneusz Wolski – Dyrektor Rozwoju i Wiceprezes Zarządu Brainstorm Group.
Ponadto uczestnicy Kongresu będą mieli okazję przysłuchać się ciekawej dyskusji podczas panelów na temat „Roli HR business partnerów w organizacjach nastawionych na sukces” oraz „Systemu oceny pracowniczej”. W panelach dyskusyjnych udział wezmą m.in. Katarzyna Cymerman (Senior HR Manager at Microsoft), Renata Prys, Andrzej Nitecki (Managing HR Director Poczta Polska), Monika Krakowczyk-Piotrowska (HR Manager Rettig Heating), Agnieszka Pizon (HR Manager CEE Antal International Sp. z o.o.
O nowym trendzie w HR, czyli o tym, czego mistrz może nauczyć się od ucznia (reverse mentoring) opowie Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o. – Sebastian Matyniak.
Jak podkreśla Peter Drucker „pierwszym symptomem schyłku jakiejś branży jest jej utrata zdolności przyciągnięcia wykwalifikowanych, zdolnych i ambitnych ludzi”. Jak zatem przyciągnąć do organizacji osoby o odpowiednich kompetencjach, a następnie dokonać selekcji w celu wyłonienia tych najlepiej odpowiadających zapotrzebowaniu organizacji, czyli o tym, co jest dzisiaj skuteczne w rekrutacji i selekcji pracowników opowiedzą Renata Ludziejewska z HR Inspirations oraz Ireneusz Wolski – Dyrektor Rozwoju i Wiceprezes Zarządu Brainstorm Group.
Ponadto uczestnicy Kongresu będą mieli okazję przysłuchać się ciekawej dyskusji podczas panelów na temat „Roli HR business partnerów w organizacjach nastawionych na sukces” oraz „Systemu oceny pracowniczej”. W panelach dyskusyjnych udział wezmą m.in. Katarzyna Cymerman (Senior HR Manager at Microsoft), Renata Prys, Andrzej Nitecki (Managing HR Director Poczta Polska), Monika Krakowczyk-Piotrowska (HR Manager Rettig Heating), Agnieszka Pizon (HR Manager CEE Antal International Sp. z o.o.
