1
Warsztaty produkcyjne, miary wydajności i wyższe szkoły partyjne – o początkach organizacji pracy
9 sierpnia 2016
zdjecie-do-art
Pół dekady nowych wyzwań dla HR-specjalistów
28 listopada 2016
400x300

Reverse mentoring – nowy trend w HR

"Walka ze stereotypami w myśleniu o mentorze...

Jako mentora każdy z nas wyobraża sobie doświadczoną osobę, która może podzielić się z nami doświadczeniem i która może wprowadzić nas płynnie w świat organizacji, w której pracuje od lat. Jestem pewien, że ten stereotyp przeszkadza nam w wykorzystaniu potencjału młodych i ambitnych ludzi, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki w naszej firmie. A czy zadaliście sobie pytanie czego możecie nauczyć się od tych adeptów, od tych młodych ludzi, którzy może nie mają jeszcze zbyt dużego doświadczenia zawodowego, ale mają doświadczenie w wychowywaniu się w świecie, który dla mentorów w naszej organizacji jest czymś obcym? Czego zatem możemy nauczyć się od młodych adeptów? Jak oni mogą wejść w rolę mentora? Dla kogo tym mentorem mogą się stać i w jakiej dziedzinie? Jak stworzyć program reverse mentoringowy w organizacji?

Jeśli interesują Cię te pytania, zapisz się na kongres HR na którym będzie można znaleźć na nie odpowiedź w mojej prelekcji."

Sebastian Matyniak

Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o.