Godzina
|
Temat
|
8:30 |
Rejestracja uczestników, kawa powitalna |
9:00 |
Uroczyste otwarcie kongresu |
9:10 |
Mindfulness - na czym polega trening uważności Marta Błońska - trener i konsultant Brainstorm Group Sp. z o.o.
- Czy uważność, to to samo co koncentracja?
- Co daje trening uważności?
- Rodzaje treningu uważności?
- Wpływ treningu uważności na zmniejszenie cierpienia i zwiększenie poczucia szczęścia
- Wpływ treningu uważności na efektywność pracownika
- Co pracodawcy daje regularny trening uważności pracownika?
|
9:30 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
9:40 |
Panel dyskusyjny - Wyzwania w obszarze rekrutacji na rok 2021
Anna Wyrwicz - HR Manager Kronospan OSB Sp. z o.o. Magdalena Kruk-Pielesiak - Manager ds. HR dla działów IT Bank Gospodarstwa Krajowego, autorka bloga niemowdomniekadrowa.blog Jolanta Filipczyk - Sikora - Menedżer projektów HR -Katedra Zarządzania GWSH im. W. Korfantego w Katowicach Agnieszka Kolanowska - Regional Manager - Randstad Polska Sp. z o.o. Bartosz Rusek - Wiceprezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o.
- Formy rekrutacji w czasie pandemii
- Social media jako narzędzie rekrutacji.
- Powrót "rynku pracodawcy" - koniec rynku pracownika? Idealny moment na zwiększenie zatrudniania w firmie.
- CV - jak wyselekcjonować najodpowiedniejszych kandydatów?
- Skuteczna ocena kompetencji podczas rekrutacji zdalnej.
- Pokolenie Z - wymarzeni pracownicy czy wybór ostateczny?
- Onboarding pracownika a pandemia - praca zdalna.
- Jak będzie wyglądać nowa "normalność" na rynku pracy?
|
10:30 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
10:40 |
Każdemu według potrzeb - czy działy HR potrafią odpowiedzieć na wymagania wszystkich pracowników?
Artur Dzięgielewski - HR Manager w SmartLunch
- Rotacja pracownicza w czasie pandemii - czy i jak można jej zapobiec?
- Atrakcyjny benefit nie musi być atrakcyjny dla każdego - wyniki badań SmartLunch i Instytutu Badawczego Randstad
- Nowe kompetencje, nowe procesy rekrutacyjne - czyli co nas czeka na postpandemicznym rynku pracy?
|
10:55 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
11:05 |
Bajka o Weberze czyli greenfield w COVIDzie
Agnieszka Jadwiszczok - HR Business Partner Weber-Stephen Products Sp. z o.o.
Dagmara Mytkowska - HR Director Weber-Stephen Products Sp. z o.o.
- Początek : czyli historia pustej kartki, pióra
- Wstęp: od schematu organizacyjnego przez plan zatrudnienia po kulturę organizacyjną i transfer wiedzy
- Rozwinięcie: greenfield w COVIDzie od kuchni, czyli zwykłe wyzwania w niezwykłym czasie
- Podsumowanie: stacja końcowa, wysiadamy z pędzącego pociągu, i co dalej?
|
11:25 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
11:35 |
Przerwa kawowa |
11:45 |
Zarządzanie talentami w organizacji
Sebastian Matyniak - Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o.
- Definicja talentu, a strategia firmy.
- Cele Programu Talentowego.
- Metody wykorzystywane w trakcie selekcji do Programu.
- Główne obszary merytoryczne do Programu Talentowego.
- Najczęstsze działania w Programie Talentowym.
- Dobra praktyka - przykładowa koncepcja Programu Talentowego (Case Study w Nestle).
- Weryfikacja motywacji na etapie doboru do Programu Talentowego.
- Kluczowe czynniki sukcesu w zarządzaniu talentami.
|
12:05 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
12:15 |
Czy warto inwestować w pracownika - Akademia Rozwoju Mostostal Kraków
Barbara Zelent - Kierownik ds. Personalnych Budimex S.A.
- Program Rozwoju, a strategia firmy
- Wybór kluczowych kompetencji do Programu Rozwoju
- Jak wybrać partnera do projektu?
- Jak kwalifikować pracowników do Programu Rozwoju?
- Jak wykształcić wewnętrznych trenerów?
|
12:35 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
12:45 |
Wpływ pandemii na rynek benefitów pracowniczych – Pracownicze Plany Kapitałowe odpowiedzią
Krzysztof Słomiński - Ekspert PPK
- Jak pandemia zmieniła sytuację na rynku benefitów?
- Pracownicze Plany Kapitałowe jako nowy benefit pracowniczy
- Główne korzyści programu PPK dla uczestnika
|
13:05 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
13:15 |
Przerwa obiadowa |
14:00 |
Pracodawca w walce z koronawirusem
Łukasz Chruściel - radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global
- Czy można odmówić dopuszczenia do pracy pracownika, który znalazł się z ryzykownej sytuacji (np. miał kontakt z osobą zakażoną bądź brał udział w wydarzeniu, na którym wykryto osobę z zakażeniem)? Czy pracownikowi należy się wówczas wynagrodzenie?
- Czy pracodawca odpowiada za skutki związane z dopuszczeniem do pracy pracownika zakażonego koronawirusem?
- Czy pracownik może odmówić pracy bądź wyjazdu w podróż służbową z obawy przed zakażeniem koronawirusem?
- Czy pracownik na kwarantannie może pracować zdalnie?
|
14:15 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
14:25 |
Skuteczny instruktaż - jak uczyć żeby nauczyć
Ireneusz Wolski - Dyrektor Centrum Zarządzania Wiedzą Brainstorm Group Sp. z o.o.
- Cele skutecznego instruktażu w miejscu pracy
- Model i zasady skutecznego instruktażu
- Zastosowanie instruktażu w programie adaptacji pracownika
- Skuteczny instruktaż - Case Study
|
14:45 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
14:55 |
Wyprawa śladami pasji - czyli jak odnaleźć połączenie między światem zawodowym a pasją?
Michał Leksiński - Dyrektor ds. PR związany z firmą CEC Government Relations
- Jak pracować nie rezygnując z pasji?
- Jak realizować pasję nie zaniedbując pracy?
- Co pasja może dać nam w życiu zawodowym?
- Nauka wyniesiona z gór i przeniesiona na grunt zawodowy
- Czego nauczyła mnie moja pasja?
|
15:15 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
15:25 |
Przerwa kawowa |
15:35 |
Praca zdalna - case study
Tomasz Teterycz - Head of HR Department PKO Ubezpieczenia
- Pko Ubezpieczenia - doświadczenia z wdrożenia pracy zdalnej
- Organizacyjny model pracy hybrydowej
- Elementy konieczne dla wdrożenia i utrzymania efektywnego modelu pracy hybrydowej
|
15:50 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
16:00 |
Innowacyjne mechanizmy wspierające zaangażowanie i motywację Pracowników. Prezentacja wyników badań projektu B+R.
Marlena Plebańska – ekspert ds. e-learningu Gromar Sp. z o.o
- Dlaczego pracownicy chcą się uczyć?
- Motywacja w szkoleniach on-line i wola korzystania ze szkoleń on-line
- Jak skutecznie radzić sobie z wyzwaniem motywowania i angażowania ludzi?
- Grywalizacja - dążenie do osiągnięcia stanu „flow”
- Narzędzia gamifikacyjne opracowane w ramach projektu B+R
- Etapy powstania środowiska gamifikacyjnego LMS LearnWay
- Wykorzystane metody badawcze i główne wyniki badań projektu B+R
|
16:15 |
Sesja pytań i odpowiedzi |
16:25 |
Zakończenie kongresu |