parallax background
Godzina              

Temat

8:30 Rejestracja uczestników, kawa powitalna
9:00 Uroczyste otwarcie kongresu
9:10 Mindfulness - na czym polega trening uważności
Marta Błońska - trener i konsultant Brainstorm Group Sp. z o.o.

  • Czy uważność, to to samo co koncentracja?
  • Co daje trening uważności?
  • Rodzaje treningu uważności?
  • Wpływ treningu uważności na zmniejszenie cierpienia i zwiększenie poczucia szczęścia
  • Wpływ treningu uważności na efektywność pracownika
  • Co pracodawcy daje regularny trening uważności pracownika?
9:30 Sesja pytań i odpowiedzi
9:40 Panel dyskusyjny - Wyzwania w obszarze rekrutacji na rok 2021

Anna Wyrwicz - HR Manager Kronospan OSB Sp. z o.o.
Magdalena Kruk-Pielesiak - Manager ds. HR dla działów IT Bank Gospodarstwa Krajowego, autorka bloga niemowdomniekadrowa.blog
Jolanta Filipczyk - Sikora - Menedżer projektów HR -Katedra Zarządzania GWSH im. W. Korfantego w Katowicach
Agnieszka Kolanowska - Regional Manager - Randstad Polska Sp. z o.o.
Bartosz Rusek - Wiceprezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o.
  • Formy rekrutacji w czasie pandemii
  • Social media jako narzędzie rekrutacji.
  • Powrót "rynku pracodawcy" - koniec rynku pracownika? Idealny moment na zwiększenie zatrudniania w firmie.
  • CV - jak wyselekcjonować najodpowiedniejszych kandydatów?
  • Skuteczna ocena kompetencji podczas rekrutacji zdalnej.
  • Pokolenie Z - wymarzeni pracownicy czy wybór ostateczny?
  • Onboarding pracownika a pandemia - praca zdalna.
  • Jak będzie wyglądać nowa "normalność" na rynku pracy?
10:30 Sesja pytań i odpowiedzi
10:40 Każdemu według potrzeb - czy działy HR potrafią odpowiedzieć na wymagania wszystkich pracowników?

Artur Dzięgielewski - HR Manager w SmartLunch

  • Rotacja pracownicza w czasie pandemii - czy i jak można jej zapobiec?
  • Atrakcyjny benefit nie musi być atrakcyjny dla każdego - wyniki badań SmartLunch i Instytutu Badawczego Randstad
  • Nowe kompetencje, nowe procesy rekrutacyjne - czyli co nas czeka na postpandemicznym rynku pracy?
10:55 Sesja pytań i odpowiedzi
11:05 Bajka o Weberze czyli greenfield w COVIDzie

Agnieszka Jadwiszczok - HR Business Partner Weber-Stephen Products Sp. z o.o.

Dagmara Mytkowska - HR Director Weber-Stephen Products Sp. z o.o.

  • Początek : czyli historia pustej kartki, pióra
  • Wstęp: od schematu organizacyjnego przez plan zatrudnienia po kulturę organizacyjną i transfer wiedzy
  • Rozwinięcie: greenfield w COVIDzie od kuchni, czyli zwykłe wyzwania w niezwykłym czasie
  • Podsumowanie: stacja końcowa, wysiadamy z pędzącego pociągu, i co dalej?
11:25 Sesja pytań i odpowiedzi
11:35 Przerwa kawowa
11:45 Zarządzanie talentami w organizacji

Sebastian Matyniak - Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o.

  • Definicja talentu, a strategia firmy.
  • Cele Programu Talentowego.
  • Metody wykorzystywane w trakcie selekcji do Programu.
  • Główne obszary merytoryczne do Programu Talentowego.
  • Najczęstsze działania w Programie Talentowym.
  • Dobra praktyka - przykładowa koncepcja Programu Talentowego (Case Study w Nestle).
  • Weryfikacja motywacji na etapie doboru do Programu Talentowego.
  • Kluczowe czynniki sukcesu w zarządzaniu talentami.
12:05 Sesja pytań i odpowiedzi
12:15 Czy warto inwestować w pracownika - Akademia Rozwoju Mostostal Kraków

Barbara Zelent - Kierownik ds. Personalnych Budimex S.A.

  • Program Rozwoju, a strategia firmy
  • Wybór kluczowych kompetencji do Programu Rozwoju
  • Jak wybrać partnera do projektu?
  • Jak kwalifikować pracowników do Programu Rozwoju?
  • Jak wykształcić wewnętrznych trenerów?
12:35 Sesja pytań i odpowiedzi
12:45 Wpływ pandemii na rynek benefitów pracowniczych – Pracownicze Plany Kapitałowe odpowiedzią

Krzysztof Słomiński - Ekspert PPK

  • Jak pandemia zmieniła sytuację na rynku benefitów?
  • Pracownicze Plany Kapitałowe jako nowy benefit pracowniczy
  • Główne korzyści programu PPK dla uczestnika
13:05 Sesja pytań i odpowiedzi
13:15 Przerwa obiadowa
14:00 Pracodawca w walce z koronawirusem

Łukasz Chruściel - radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

  • Czy można odmówić dopuszczenia do pracy pracownika, który znalazł się z ryzykownej sytuacji (np. miał kontakt z osobą zakażoną bądź brał udział w wydarzeniu, na którym wykryto osobę z zakażeniem)? Czy pracownikowi należy się wówczas wynagrodzenie?
  • Czy pracodawca odpowiada za skutki związane z dopuszczeniem do pracy pracownika zakażonego koronawirusem?
  • Czy pracownik może odmówić pracy bądź wyjazdu w podróż służbową z obawy przed zakażeniem koronawirusem?
  • Czy pracownik na kwarantannie może pracować zdalnie?
14:15 Sesja pytań i odpowiedzi
14:25 Skuteczny instruktaż - jak uczyć żeby nauczyć

Ireneusz Wolski - Dyrektor Centrum Zarządzania Wiedzą Brainstorm Group Sp. z o.o.

  • Cele skutecznego instruktażu w miejscu pracy
  • Model i zasady skutecznego instruktażu
  • Zastosowanie instruktażu w programie adaptacji pracownika
  • Skuteczny instruktaż - Case Study
14:45 Sesja pytań i odpowiedzi
14:55 Wyprawa śladami pasji - czyli jak odnaleźć połączenie między światem zawodowym a pasją?

Michał Leksiński - Dyrektor ds. PR związany z firmą CEC Government Relations

  • Jak pracować nie rezygnując z pasji?
  • Jak realizować pasję nie zaniedbując pracy?
  • Co pasja może dać nam w życiu zawodowym?
  • Nauka wyniesiona z gór i przeniesiona na grunt zawodowy
  • Czego nauczyła mnie moja pasja?
15:15 Sesja pytań i odpowiedzi
15:25 Przerwa kawowa
15:35 Praca zdalna - case study

Tomasz Teterycz - Head of HR Department PKO Ubezpieczenia

  • Pko Ubezpieczenia - doświadczenia z wdrożenia pracy zdalnej
  • Organizacyjny model pracy hybrydowej
  • Elementy konieczne dla wdrożenia i utrzymania efektywnego modelu pracy hybrydowej
15:50 Sesja pytań i odpowiedzi
16:00 Innowacyjne mechanizmy wspierające zaangażowanie i motywację Pracowników. Prezentacja wyników badań projektu B+R.

Marlena Plebańska – ekspert ds. e-learningu Gromar Sp. z o.o

  • Dlaczego pracownicy chcą się uczyć?
  • Motywacja w szkoleniach on-line i wola korzystania ze szkoleń on-line
  • Jak skutecznie radzić sobie z wyzwaniem motywowania i angażowania ludzi?
  • Grywalizacja - dążenie do osiągnięcia stanu „flow”
  • Narzędzia gamifikacyjne opracowane w ramach projektu B+R
  • Etapy powstania środowiska gamifikacyjnego LMS LearnWay
  • Wykorzystane metody badawcze i główne wyniki badań projektu B+R
16:15 Sesja pytań i odpowiedzi
16:25 Zakończenie kongresu
 
 

Marta Błońska

Psycholog, Trener biznesu i Coach
Brainstorm Group Sp. z o.o

Sebastian Matyniak

Prezes Zarządu
Brainstorm Group Sp. z o.o

Bartosz Rusek

Wiceprezes Zarządu
Brainstorm Group Sp. z o.o

Anna Wyrwicz

HR Manager
Kronospan OSB Sp. z o.o.

Tomasz Teterycz

Dyrektor Biura Zarządzania Personelem
PKO Ubezpieczenia

Ireneusz Wolski

Dyrektor Centrum Zarządzania Wiedzą
Brainstorm Group Sp. z o.o.

Barbara Zelent

Kierownik ds. Personalnych
Budimex SA

Dagmara Mytkowska

HR Director
Weber-Stephen Products Sp. z o.o.

Michał Leksiński

Dyrektor ds. Public Relations
CEC Group

Magdalena Kruk-Pielesiak

Menedżer ds. HR
Bank Gospodarstwa Krajowego

Agnieszka Jadwiszczok

HR Business Partner
Weber-Stephen Products Sp. z o.o.

Jolanta Filipczyk - Sikora

Menedżer projektów HR Katedra Zarządzania Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej im. W. Korfantego w Katowicach

Artur Dzięgielewski

HR Manager
SmartLunch

Łukasz Chruściel

Radca prawny Partner w kancelarii
PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

Krzysztof Słomiński

Ekspert
Portal PPK

Marlena Plebańska

Ekspert ds. e-learningu
Gromar Sp. z o.o