Badania satysfakcji pracowników
2024-12-04
Jak przygotować się na dyrektywę o jawności wynagrodzeń
W maju 2023 roku Unia Europejska przyjęła dyrektywę o jawności wynagrodzeń, która ma na celu walkę z dyskryminacją płacową oraz likwidację luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Państwa członkowskie są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do prawa krajowego do 2026 roku. Wpływ tej regulacji na rynek pracy będzie znaczący, szczególnie w kontekście strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
Nowe regulacje nakładają na pracodawców szereg obowiązków, które mają na celu poprawę sytuacji płacowej w organizacjach:
- Ujawnianie informacji o wynagrodzeniach
- Pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów do pracy o widełkach płacowych na danym stanowisku już na etapie rekrutacji.
- Pracownicy uzyskają prawo do wglądu w informacje o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach w danej firmie.
- Raportowanie luki płacowej
- Firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników będą musiały regularnie raportować dane dotyczące luki płacowej między kobietami a mężczyznami.
- W przypadku istotnych rozbieżności płacowych pracodawcy będą zobligowani do wdrożenia działań naprawczych.
- Wprowadzenie polityki wynagrodzeń
- Organizacje będą musiały opracować jasne, obiektywne kryteria dotyczące ustalania wynagrodzeń, co pozwoli na eliminację przypadków nierównego traktowania pracowników.
Wdrożenie dyrektywy będzie miało istotny wpływ na funkcjonowanie działów HR. Konieczne będzie dostosowanie polityki wynagrodzeń, przygotowanie odpowiednich raportów oraz zapewnienie transparentności wynagrodzeń wewnątrz organizacji. Nowe regulacje oznaczają także konieczność edukacji menedżerów i pracowników na temat równości płacowej oraz wdrażania mechanizmów kontrolnych, które pozwolą na monitorowanie zgodności z przepisami.
Temat dyrektywy o jawności wynagrodzeń, a także inne kluczowe zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zostaną omówione podczas Kongresu HR, który odbędzie się 10–11 kwietnia 2025 roku w Katowicach. Pod hasłem: "HR jako strategiczny partner: budowanie bezpiecznego, efektywnego i przyszłościowego środowiska pracy", eksperci i praktycy HR będą dzielić się wiedzą, doświadczeniami oraz najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim oraz wykorzystaniem narzędzi i AI w HR.
Nie ma lepszego momentu, by spojrzeć w przyszłość branży HR i przygotować swoje zespoły na wyzwania, jakie niesie dynamicznie zmieniający się rynek pracy. Kongres HR to przestrzeń, w której teoria łączy się z praktyką, a uczestnicy zyskują nie tylko inspirację, ale przede wszystkim konkretne narzędzia do działania.
Serdecznie zapraszamy do udziału w Kongresie HR – wyjątkowym wydarzeniu, które inspiruje do wdrażania nowoczesnych strategii zarządzania i budowania silnych, dynamicznych zespołów!
