Konkurs dla liderów i innowatorów HR
Zgłoszenia: 2 marca – 5 kwietnia 2026
Finał i wręczenie nagród: 18 maja 2026
Cel konkursu
Konkurs ma charakter honorowy i branżowy, a jego głównym założeniem jest promocja osób, które w sposób szczególny przyczyniają się do rozwoju obszaru HR w Polsce. Inicjatywa powstała z potrzeby docenienia liderów wdrażających nowoczesne rozwiązania, budujących silne kultury organizacyjne oraz wspierających rozwój pracowników i organizacji. Konkurs ma również na celu upowszechnianie dobrych praktyk, wzmacnianie prestiżu zawodu HR oraz integrowanie środowiska profesjonalistów zajmujących się zarządzaniem kapitałem ludzkim.
Kategorie nagród
W ramach konkursu przyznanych zostanie pięć nagród głównych obejmujących kluczowe obszary działalności HR. Każda z kategorii odnosi się do innego wymiaru wpływu na organizację, ludzi oraz rozwój rynku pracy.
• Lider HR Roku
Nagroda dla osoby wyróżniającej się strategicznym podejściem do zarządzania HR oraz wywierającej realny wpływ na rozwój organizacji i pracowników.
• Innowacja HR Roku
Wyróżnienie dla osób odpowiedzialnych za wdrożenie nowatorskich narzędzi, procesów lub rozwiązań, które w istotny sposób usprawniły funkcjonowanie obszaru HR.
• Employer Branding i Kultura Organizacyjna
Nagroda dla osób budujących silną markę pracodawcy oraz świadomie kształtujących kulturę organizacyjną opartą na wartościach i zaangażowaniu pracowników.
• HR Business Partner Roku
Wyróżnienie dla osób skutecznie łączących cele biznesowe z potrzebami pracowników i wspierających rozwój organizacji poprzez partnerskie podejście do biznesu.
• Nagroda Specjalna Kapituły HR
Nagroda przyznawana za całokształt działalności lub szczególne zasługi na rzecz rozwoju środowiska HR.
Kto może zgłosić kandydata
Kandydatów mogą zgłaszać przedstawiciele środowiska HR, pracodawcy, współpracownicy, przełożeni oraz inne osoby posiadające wiedzę o działalności i osiągnięciach zgłaszanej osoby. Udział w konkursie jest bezpłatny. Z możliwości zgłaszania kandydatów wyłączeni są pracownicy i współpracownicy Organizatora oraz osoby im najbliższe.
Jak zgłosić kandydata
Proces zgłoszenia kandydata jest prosty i odbywa się wyłącznie za pośrednictwem formularza dostępnego na stronie internetowej Kongresu HR. W pierwszej kolejności należy wypełnić formularz zgłoszeniowy, w którym wymagane jest wskazanie danych kandydata oraz przedstawienie uzasadnienia opisującego jego osiągnięcia, wpływ na organizację lub rynek oraz znaczenia podejmowanych działań dla rozwoju obszaru HR. Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w terminie określonym w harmonogramie konkursu.
Jak wybieramy laureatów
Wyłonienie laureatów konkursu odbywa się w dwuetapowym procesie obejmującym głosowanie zewnętrzne oraz ocenę Kapituły Konkursu. W pierwszym etapie kandydaci poddani zostaną głosowaniu prowadzonemu w wybranych kanałach komunikacji, w tym w mediach społecznościowych. Następnie zgłoszenia zostaną ocenione przez Jury składające się z pięciu ekspertów posiadających doświadczenie w obszarze HR. Kapituła weźmie pod uwagę dorobek kandydata, skalę jego wpływu na organizację lub rynek, innowacyjność działań oraz poziom zaangażowania w rozwój środowiska HR. Laureaci zostaną ogłoszeni podczas uroczystej gali w trakcie IX Kongresu HR.
Harmonogram
Przyjmowanie zgłoszeń rozpoczyna się 2 marca 2026 roku i trwa do 5 kwietnia 2026 roku do godziny 23:59. Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi 15 maja 2026 roku, natomiast ogłoszenie laureatów oraz wręczenie nagród odbędzie się 18 maja 2026 roku podczas IX Kongresu HR w Katowicach.
Nagrody
Laureaci konkursu otrzymają statuetki Liderów HR, a także zostaną uhonorowani podczas uroczystej gali towarzyszącej Kongresowi. Dodatkowo Organizator przewiduje promocję laureatów w kanałach komunikacji Kongresu HR oraz możliwość przyznania nagród dodatkowych.