Reverse mentoring – nowy trend w HRReverse mentoring – nowy trend w HRReverse mentoring – nowy trend w HRReverse mentoring – nowy trend w HR
  • HOME
  • PROGRAM
  • PRELEGENCI
  • USŁUGI
    • BADANIA PARAMETRYCZNE
      • BADANIE ENSIZE
      • BADANIE HBDI
    • BADANIE SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW
    • SYSTEMY OCEN PRACOWNICZYCH
    • DEFINIOWANIE MISJI, WIZJI I WARTOŚCI
    • DEFINIOWANIE KOMPETENCJI
    • BADANIE ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ – MTQ
    • BADANIA STYLÓW PRZYWÓDZTWA
    • BADANIA ASSESSMENT CENTRE
    • BADANIA DEVELOPMENT CENTRE
    • REKRUTACJA
    • OUTSOURCING PROCESU HR DLA MAŁYCH I ŚREDNICH FIRM
    • WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY
    • BUDOWANIE SYSTEMÓW MOTYWACYJNYCH
    • BADANIA MOTYWACJI PRACOWNIKÓW
    • TWORZENIE POLITYKI PERSONALNEJ
    • BADANIE EFEKTYWNOŚCI PROJEKTÓW W HR
    • BUDOWANIE STRATEGII FIRMY
    • TWORZENIE PROGRAMÓW TALENTOWYCH
    • BADANIE PRZYCZYN ROTACJI PRACOWNIKÓW
  • REJESTRACJA
  • POPRZEDNIE EDYCJE
    • I EDYCJA
      PROGRAM, PRELEGENCI
      • I EDYCJA
        GALERIA
    • II EDYCJA
      PROGRAM, PRELEGENCI
      • II EDYCJA
        GALERIA
    • III EDYCJA
      PROGRAM, PRELEGENCI
      • GALERIA – III KONGRES HR
    • IV EDYCJA
      PROGRAM, PRELEGENCI
    • V EDYCJA
      PROGRAM, PRELEGENCI
  • KONTAKT
✕
Warsztaty produkcyjne, miary wydajności i wyższe szkoły partyjne – o początkach organizacji pracy
9 sierpnia 2016
Pół dekady nowych wyzwań dla HR-specjalistów
28 listopada 2016

Reverse mentoring – nowy trend w HR

"Walka ze stereotypami w myśleniu o mentorze...

Jako mentora każdy z nas wyobraża sobie doświadczoną osobę, która może podzielić się z nami doświadczeniem i która może wprowadzić nas płynnie w świat organizacji, w której pracuje od lat. Jestem pewien, że ten stereotyp przeszkadza nam w wykorzystaniu potencjału młodych i ambitnych ludzi, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki w naszej firmie. A czy zadaliście sobie pytanie czego możecie nauczyć się od tych adeptów, od tych młodych ludzi, którzy może nie mają jeszcze zbyt dużego doświadczenia zawodowego, ale mają doświadczenie w wychowywaniu się w świecie, który dla mentorów w naszej organizacji jest czymś obcym? Czego zatem możemy nauczyć się od młodych adeptów? Jak oni mogą wejść w rolę mentora? Dla kogo tym mentorem mogą się stać i w jakiej dziedzinie? Jak stworzyć program reverse mentoringowy w organizacji?

Jeśli interesują Cię te pytania, zapisz się na kongres HR na którym będzie można znaleźć na nie odpowiedź w mojej prelekcji."

Sebastian Matyniak

Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o.
  • Władza i marchewka – Nowe kompetencje szefów w polskim biznesie
    7 listopada 2018
  • Zarządzanie talentem Wyżej, szerzej, głębiej, czyli każdy jakiś talent ma
    30 października 2018
  • Najpierw diagnoza, potem rozwiązanie, czyli konflikty w organizacji
    25 września 2018
  • Nowe kompetencje szefa – zmiana modelu przywództwa w polskim biznesie
    20 września 2018
  • Zarządzanie zmianami w obliczu nowych pokoleń
    8 sierpnia 2018
  • Przywództwo 360° sposobem na sukcesywne zarządzanie zespołami
    15 listopada 2017
  • Pół dekady nowych wyzwań dla HR-specjalistów
    28 listopada 2016
  • Reverse mentoring – nowy trend w HR
    22 listopada 2016
  • Warsztaty produkcyjne, miary wydajności i wyższe szkoły partyjne – o początkach organizacji pracy
    9 sierpnia 2016
  • W poszukiwaniu pereł, czyli zarządzanie karierami talentów w organizacji
    9 sierpnia 2016

Related posts

7 listopada 2018

Władza i marchewka – Nowe kompetencje szefów w polskim biznesie


Read more
30 października 2018

Zarządzanie talentem Wyżej, szerzej, głębiej, czyli każdy jakiś talent ma


Read more
25 września 2018

Najpierw diagnoza, potem rozwiązanie, czyli konflikty w organizacji


Read more
© 2023. Wszystkie prawa zastrzeżone
Facebook