X Kongres HR 2027: Człowiek, technologia, kompetencje
Od trendów do nowego modelu pracy.
Dwudniowa konferencja pełna wiedzy, praktyki i spotkań w Katowicach.
X Kongres HR pokaże, jak przełożyć najważniejsze trendy na konkretne działania. Krótkie, dynamiczne wystąpienia pozwolą uczestnikom poznać wiele perspektyw, przykładów i praktycznych rozwiązań w ciągu jednego dnia.
17 maja 2027
Kongres HR
09:00–16:15
18 maja 2027
Warsztaty
4 praktyczne formaty
Zobacz tematy
MCK Katowice
Kongres stacjonarny
17 maja w Międzynarodowym Centrum Kongresowym.
Do X Kongresu HR pozostało
17 maja 2027 | godz. 9:00
Co zabierzesz z Kongresu?
Praktyczne przykłady
Rozwiązania gotowe do przełożenia na procesy HR.
Różne perspektywy
Technologia, kompetencje i przywództwo z perspektywy ludzi oraz biznesu.
Relacje w Katowicach
Rozmowy z praktykami i networking podczas całego wydarzenia w Katowicach.
Program Kongresu HR 2027
17 maja 2027 | 09:00-16:15 | MCK Katowice
Wybierz blok tematyczny, aby zobaczyć szczegóły.
Otwarcie i pięć najważniejszych wyzwań dla liderów HR.
Ankieta na żywo, pytania i zebranie tematów uczestników.
09:15–10:30
AI W HR: OD EKSPERYMENTÓW DO NOWEGO MODELU PRACY
Podział zadań między człowieka i AI z zachowaniem empatii i odpowiedzialności.
Rekrutacja, komunikacja, analiza danych, treści i rozwój pracowników.
Algorytmy bez utraty jakości, różnorodności i ludzkiego spojrzenia.
Transparentność, nadzór człowieka i ochrona danych.
Jak wdrożyć AI w HR bez chaosu.
10:30–10:50 · Przerwa kawowa
10:50–12:05
ORGANIZACJA OPARTA NA KOMPETENCJACH
Od stanowisk do realnych kompetencji i potencjału.
Prosty model identyfikowania kompetencji krytycznych.
Jak rozwijać kompetencje potrzebne jutro.
Mobilność wewnętrzna i lepsze wykorzystanie potencjału.
AI literacy, krytyczne myślenie i umiejętności typowo ludzkie.
12:05–12:50 · Przerwa lunchowa
12:50–14:05
LIDER 2027: ZAUFANIE, ODWAGA I ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
Od kontrolowania do tworzenia kierunku.
Czego technologia nie zastąpi.
Jak rozmawiać o błędach, ryzykach i pomysłach.
Rozwój ludzi w codziennej pracy.
Trzy błędy, które niszczą zaufanie zespołu.
14:05–14:25 · Przerwa kawowa
14:25–15:25
EMPLOYEE EXPERIENCE, DOBROSTAN I NOWA UMOWA Z PRACOWNIKIEM
Od benefitów do projektowania całego doświadczenia pracy.
Zdrowie psychiczne, energia, zaangażowanie i efektywność.
Jak projektować współpracę, spotkania i zasady obecności.
Dlaczego ludzie zostają, rozwijają się i polecają firmę.
15:25–16:00
HR JAKO PARTNER BIZNESU: DANE, DECYZJE I WARTOŚĆ
Dane, które naprawdę wspierają decyzje.
Planowanie zatrudnienia, kompetencji i ról w niepewności.
Jak pokazać zarządowi wartość działań HR.
Rozstrzygnięcie konkursu #LiderzyHR_2027.
Warsztaty | 18 maja 2027
Cztery praktyczne formaty prowadzone w formule warsztatowej. Kliknij temat, aby zobaczyć zakres i rezultat.
Uczestnicy krok po kroku tworzą mapę kompetencji dla wybranego stanowiska lub zespołu.
- identyfikacja kompetencji kluczowych,
- kompetencje obecne i potrzebne,
- poziomy kompetencji,
- skills matrix,
- identyfikacja luk,
- wykorzystanie mapy w rekrutacji i rozwoju,
- przełożenie kompetencji na konkretne działania HR.
Rezultat: gotowa mapa kompetencji dla własnej organizacji.
Zamiast tylko mówić o EX, uczestnicy projektują własny Employee Journey.
- candidate experience,
- onboarding,
- pierwsze 90 dni,
- rozwój,
- codzienna współpraca,
- momenty krytyczne,
- odejście pracownika,
- identyfikacja pain points,
- projektowanie usprawnień.
Rezultat: własna mapa Employee Journey i lista usprawnień doświadczenia pracownika.
Bardzo praktyczny warsztat oparty na scenkach i case studies.
- pracownik, który nie realizuje oczekiwań,
- konflikt w zespole,
- informowanie o zmianach,
- rozmowa o wynikach,
- pracownik oporny na zmianę,
- feedback, który nie niszczy relacji,
- jak mówić wprost, ale z szacunkiem,
- jak reagować na emocje,
- mobbing: jak rozmawiać i reagować.
Rezultat: przećwiczone konkretne rozmowy oraz zestaw schematów i narzędzi do wykorzystania przez uczestników.
Od problemu HR do gotowego rozwiązania z wykorzystaniem AI
- AI w HR: gdzie naprawdę jest wartość?
- Prompt Engineering dla HR: jak rozmawiać z AI, żeby osiągać lepsze rezultaty.
- AI w rekrutacji i selekcji: od profilu kandydata do rekomendacji.
- AI w rozwoju pracowników i leadership: personalizacja na nowym poziomie.
- HR Analytics & AI: od danych do trafnych decyzji.
- AI Policy: jak bezpiecznie korzystać z AI w organizacji.
- AI Action Plan: mój plan wdrożenia AI w HR.
Bilety na Kongres HR 2027
W sprzedaży jest teraz pula Early Birds. Kolejne pule cenowe obowiązują w podanych terminach.
SPRZEDAŻ OTWARTA
1 września 2026 - 31 stycznia 2027
Early Birds
Najniższa cena tej edycji
OD 1 LUTEGO
1 lutego - 15 kwietnia 2027
Regular
Kolejny etap sprzedaży
OD 16 KWIETNIA
16 kwietnia - 17 maja 2027
Last Minute
Ostatni etap sprzedaży