Jakie wyzwania czekają headhunterów, rekruterów, HR managerów i właścicieli firm? Co przyniesie nowy rok dla działów personalnych oraz firm rekrutacyjnych? Eksperci z branży zarządzania zasobami ludzkimi są zgodni, iż jednym z głównych czynników wpływających negatywnie na rozwój firmy jest obecnie niedobór talentów. Zmiany demograficzne powodują, iż coraz trudniej znaleźć najbardziej utalentowane osoby – które są motorem napędowym rozwijającym firmy. Obecnie na rynku pracy zmagamy się z walką o talenty. Co więcej, kiedy pojawi się już na horyzoncie kandydat z wymaganymi kwalifikacjami – kolejnym zadaniem stojącym przed działami HR jest przyciągnięcie kandydata i zainteresowanie go pracą w danej firmie, a następnie utrzymanie go na danym stanowisku. W dobie, gdy na rynku pojawia się coraz więcej młodych osób z generacji X,Y, Z – firmy muszą otworzyć się na nowoczesne rozwiązania w rekrutacji oraz zarządzaniu personelem. Zmiany technologiczne w naszym życiu zachodzą w zawrotnym tempie, całkowicie rewolucjonizując nasze życie, pracę czy sposoby komunikowania się. Dlatego niezwykle istotne jest budowanie organizacji przyszłości i nieustanne modernizowanie i aktualizowanie struktur oraz strategii w biznesie. Koncepcja cyfrowego HRu jest jednym z pomysłów, które pozwolą na ciągłe ulepszenia w zarządzaniu personelem. Jak wynika z raportu o trendach w kapitale ludzkim „Misja dyrektora HR ewoluuje, z głównodowodzącego talentami staje się dyrektorem do spraw doświadczeń pracowników (…). Od obszaru personalnego oczekuje się upraszczania procesów, pomagania pracownikom w opanowaniu zalewu informacji w pracy oraz dbania o kulturę współpracy, upodmiotowienia i innowacyjności. Oznacza to, że HR musi przebudować niemal wszystkie obszary swoich działań – od rekrutacji, przez zarządzanie efektywnością czy wdrażanie nowych pracowników po systemy wynagrodzeń”.

Podczas III edycji Kongresu HR podejmiemy dyskusję nad współczesnymi wyzwaniami, przed którymi stoją HRowcy. Po raz kolejny spotkamy się, by w gronie ekspertów i praktyków HR wymieniać się innowacyjnymi strategiami, doświadczeniem oraz nowatorskim rozwiązaniami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy pewni, że konferencja ta będzie dla wszystkich uczestników inspiracją do wdrażania sprawdzonych rozwiązań w swoich firmach.