Jak być bliżej ludzi? Jak budować kapitał ludzki w firmie? Jak identyfikować i wykorzystywać talenty w organizacji? Kiedy HR ma stać na straży ludzi, a kiedy na straży strategii? Co będzie głównym wyzwaniem HR w III dziesięcioleciu XXI wieku? Jakie są funkcje nowoczesnego HRu? Jak sprawić, aby ludzie nie bali się HRu?
HR - partner biznesu czy partner zarządu? HR a rynek. Wpływ HRu na wyniki biznesowe firmy.

Wspólnie odpowiemy sobie na wszystkie pytania i poruszymy ważne zagadnienia podczas IV Kongresu HR.

DLACZEGO WARTO? - KORZYŚCI Z UDZIAŁU W KONGRESIE

Paralaksa tła
Godzina

Temat

8:30
Rejestracja uczestników, kawa powitalna
9:00
Uroczyste otwarcie kongresu
9:10
Mindfulness - na czym polega trening uważności
Marta Błońska - trener i konsultant Brainstorm Group Sp. z o.o.

  • Czy uważność, to to samo co koncentracja?
  • Co daje trening uważności?
  • Rodzaje treningu uważności?
  • Wpływ treningu uważności na zmniejszenie cierpienia i zwiększenie poczucia szczęścia
  • Wpływ treningu uważności na efektywność pracownika
  • Co pracodawcy daje regularny trening uważności pracownika?

  • 9:30
    Sesja pytań i odpowiedzi
    9:40
    Panel dyskusyjny - Wyzwania w obszarze rekrutacji na rok 2021

    Anna Wyrwicz - HR Manager Kronospan OSB Sp. z o.o.
    Magdalena Kruk-Pielesiak - Manager ds. HR dla działów IT Bank Gospodarstwa Krajowego, autorka bloga niemowdomniekadrowa.blog
    Jolanta Filipczyk - Sikora - Menedżer projektów HR -Katedra Zarządzania GWSH im. W. Korfantego w Katowicach
    Agnieszka Kolanowska - Regional Manager - Randstad Polska Sp. z o.o.
    Bartosz Rusek - Wiceprezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o.
  • Formy rekrutacji w czasie pandemii
  • Social media jako narzędzie rekrutacji.
  • Powrót "rynku pracodawcy" - koniec rynku pracownika? Idealny moment na zwiększenie zatrudniania w firmie.
  • CV - jak wyselekcjonować najodpowiedniejszych kandydatów?
  • Skuteczna ocena kompetencji podczas rekrutacji zdalnej.
  • Pokolenie Z - wymarzeni pracownicy czy wybór ostateczny?
  • Onboarding pracownika a pandemia - praca zdalna.
  • Jak będzie wyglądać nowa "normalność" na rynku pracy?

  • 10:30
    Sesja pytań i odpowiedzi
    10:40
    Każdemu według potrzeb - czy działy HR potrafią odpowiedzieć na wymagania wszystkich pracowników?

    Artur Dzięgielewski - HR Manager w SmartLunch

  • Rotacja pracownicza w czasie pandemii - czy i jak można jej zapobiec?
  • Atrakcyjny benefit nie musi być atrakcyjny dla każdego - wyniki badań SmartLunch i Instytutu Badawczego Randstad
  • Nowe kompetencje, nowe procesy rekrutacyjne - czyli co nas czeka na postpandemicznym rynku pracy?

  • 10:55
    Sesja pytań i odpowiedzi
    11:05
    Bajka o Weberze czyli greenfield w COVIDzie

    Agnieszka Jadwiszczok - HR Business Partner Weber-Stephen Products Sp. z o.o.

    Dagmara Mytkowska - HR Director Weber-Stephen Products Sp. z o.o.

  • Początek : czyli historia pustej kartki, pióra
  • Wstęp: od schematu organizacyjnego przez plan zatrudnienia po kulturę organizacyjną i transfer wiedzy
  • Rozwinięcie: greenfield w COVIDzie od kuchni, czyli zwykłe wyzwania w niezwykłym czasie
  • Podsumowanie: stacja końcowa, wysiadamy z pędzącego pociągu, i co dalej?

  • 11:25
    Sesja pytań i odpowiedzi
    11:35
    Przerwa kawowa
    11:45
    Zarządzanie talentami w organizacji

    Sebastian Matyniak - Prezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o.o.

  • Definicja talentu, a strategia firmy.
  • Cele Programu Talentowego.
  • Metody wykorzystywane w trakcie selekcji do Programu.
  • Główne obszary merytoryczne do Programu Talentowego.
  • Najczęstsze działania w Programie Talentowym.
  • Dobra praktyka - przykładowa koncepcja Programu Talentowego (Case Study w Nestle).
  • Weryfikacja motywacji na etapie doboru do Programu Talentowego.
  • Kluczowe czynniki sukcesu w zarządzaniu talentami.

  • 12:05
    Sesja pytań i odpowiedzi
    12:15
    Czy warto inwestować w pracownika - Akademia Rozwoju Mostostal Kraków

    Barbara Zelent - Kierownik ds. Personalnych Budimex S.A.

  • Program Rozwoju, a strategia firmy
  • Wybór kluczowych kompetencji do Programu Rozwoju
  • Jak wybrać partnera do projektu?
  • Jak kwalifikować pracowników do Programu Rozwoju?
  • Jak wykształcić wewnętrznych trenerów?

  • 12:35
    Sesja pytań i odpowiedzi
    12:45
    Wpływ pandemii na rynek benefitów pracowniczych – Pracownicze Plany Kapitałowe odpowiedzią

    Krzysztof Słomiński - Ekspert PPK

  • Jak pandemia zmieniła sytuację na rynku benefitów?
  • Pracownicze Plany Kapitałowe jako nowy benefit pracowniczy
  • Główne korzyści programu PPK dla uczestnika

  • 13:05
    Sesja pytań i odpowiedzi
    13:15
    Przerwa obiadowa
    14:00
    Pracodawca w walce z koronawirusem

    Łukasz Chruściel - radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

  • Czy można odmówić dopuszczenia do pracy pracownika, który znalazł się z ryzykownej sytuacji (np. miał kontakt z osobą zakażoną bądź brał udział w wydarzeniu, na którym wykryto osobę z zakażeniem)? Czy pracownikowi należy się wówczas wynagrodzenie?
  • Czy pracodawca odpowiada za skutki związane z dopuszczeniem do pracy pracownika zakażonego koronawirusem?
  • Czy pracownik może odmówić pracy bądź wyjazdu w podróż służbową z obawy przed zakażeniem koronawirusem?
  • Czy pracownik na kwarantannie może pracować zdalnie?

  • 14:15
    Sesja pytań i odpowiedzi
    14:25
    Skuteczny instruktaż - jak uczyć żeby nauczyć

    Ireneusz Wolski - Dyrektor Centrum Zarządzania Wiedzą Brainstorm Group Sp. z o.o.

  • Cele skutecznego instruktażu w miejscu pracy
  • Model i zasady skutecznego instruktażu
  • Zastosowanie instruktażu w programie adaptacji pracownika
  • Skuteczny instruktaż - Case Study

  • 14:45
    Sesja pytań i odpowiedzi
    14:55
    Wyprawa śladami pasji - czyli jak odnaleźć połączenie między światem zawodowym a pasją?

    Michał Leksiński - Dyrektor ds. PR związany z firmą CEC Government Relations

  • Jak pracować nie rezygnując z pasji?
  • Jak realizować pasję nie zaniedbując pracy?
  • Co pasja może dać nam w życiu zawodowym?
  • Nauka wyniesiona z gór i przeniesiona na grunt zawodowy
  • Czego nauczyła mnie moja pasja?

  • 15:15
    Sesja pytań i odpowiedzi
    15:25
    Przerwa kawowa
    15:35
    Praca zdalna - case study

    Tomasz Teterycz - Head of HR Department PKO Ubezpieczenia

  • Pko Ubezpieczenia - doświadczenia z wdrożenia pracy zdalnej
  • Organizacyjny model pracy hybrydowej
  • Elementy konieczne dla wdrożenia i utrzymania efektywnego modelu pracy hybrydowej

  • 15:50
    Sesja pytań i odpowiedzi
    16:00
    Innowacyjne mechanizmy wspierające zaangażowanie i motywację Pracowników. Prezentacja wyników badań projektu B+R.

    Marlena Plebańska – ekspert ds. e-learningu Gromar Sp. z o.o

  • Dlaczego pracownicy chcą się uczyć?
  • Motywacja w szkoleniach on-line i wola korzystania ze szkoleń on-line
  • Jak skutecznie radzić sobie z wyzwaniem motywowania i angażowania ludzi?
  • Grywalizacja - dążenie do osiągnięcia stanu „flow”
  • Narzędzia gamifikacyjne opracowane w ramach projektu B+R
  • Etapy powstania środowiska gamifikacyjnego LMS LearnWay
  • Wykorzystane metody badawcze i główne wyniki badań projektu B+R

  • 16:15
    Sesja pytań i odpowiedzi
    16:25
    Zakończenie kongresu

    DO KONGRESU POZOSTAŁO:


    00

    dni


    00

    godzin


    00

    minut


    00

    sekund


    Paralaksa tła





    Poznaj naszych
    tegorocznych prelegentów


    ZOBACZ
    Paralaksa tła
    Paralaksa tła

    STACJONARNIE: Vienna House Easy Katowice

     
    Paralaksa tła
    partnerzy