KONGRES HR 2025
HR jako strategiczny partner:
budowanie bezpiecznego, efektywnego i przyszłościowego środowiska pracy
10–11 kwietnia 2025 spotkajmy się w Katowicach na konferencji HR pełnej inspiracji, merytoryki i praktycznej wiedzy!
DLACZEGO WARTO? - KORZYŚCI Z UDZIAŁU W KONGRESIE
Prestiż Kongresu
Spotykamy się już od 2016 roku. Gościmy uczestników i prelegentów z największych firm w Polsce i na świecie. Zapraszamy światowych liderów HR i pokazujemy pionierskie wdrożenia rozwiązań HR w naszym kraju.
Eksperci HR
Zapraszamy na scenę osoby, które posiadają wyjątkowe i unikalne doświadczenie swoich dziedzinach. Odnajdujemy autorów pionierskich rozwiązań i twórców najciekawszych projektów z zakresu HR.
Aktualne trendy
Staramy się przewidzieć przyszłość HR w Polsce. Kongres nie tylko porusza najbardziej aktualne tematy w zakresie zarządzania zasobami ludzkim ale także śledzi trendy i prezentujemy awangardę światowych zagadnień HR.
Dobre praktyki
Pokazujemy najlepsze praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentujemy wskazówki i rozwiązania gotowe do natychmiastowej implementacji w innych firmach.
Różne pespektywy
Dobieramy prelegentów w sposób gwarantujący różnorodność w zakresie branży, wielkości i sposobu działania organizacji. Łączymy perspektywę nauki i HR z praktyką biznesową realizowaną w naszych Polskich realiach.
Networking i interakcja
Stymulujemy wymianę doświadczeń i dobrych praktyk pomiędzy uczestnikami Kongresu HR zarówno na konferencji jak i przed i po wydarzeniu. Kładziemy nacisk na atmosferę sprzyjającą otwartej dyskusji, zadawaniu pytań oraz nawiązywaniu nowych kontaktów biznesowych.
PROGRAM KONGRESU
| Godzina | Opis |
|---|---|
| 8:00 | Rejestracja uczestników & powitalna kawa |
| 9:00 | Oficjalne otwarcie kongresu |
| Zarządzanie talentami i rozwój kompetencji | |
| 9:10 | Nowa era w zarządzaniu performance'em pracowników. Dylematy i wyzwania Assoc. Prof. Beata Buchelt, Ph.D., MBA - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie |
| 9:30 | Wartości płynące z mapowania procesów HR-owych Sebastian Matyniak - Brainstorm Group Sp. z o.o. |
| 9:45 | Case Study Jak projektować środowisko pracy, które inspiruje i rozwija ludzi? Artur Garbula i Magdalena Kaiser - pracownia GIGAarchitekci |
| 10:05 | Kształcenie ustawiczne jako droga do zdrowej kultury w organizacji Grzegorz Sikorski - Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach |
| 10:25 | Panel dyskusyjny Dlaczego uruchamia się wewnętrzny krytyk w HR?
Barbara Zelent - Gulermak S.A. --- Aneta Szczesna-Kowalska - Unimot S.A --- Assoc. Prof. Beata Buchelt, Ph.D., MBA - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie |
| 11:10-11:30 | Przerwa kawowa |
| Kultura organizacyjna i wellbeing | |
| 11:30 | Kultura organizacyjna jako unikalna propozycja wartości budująca przewagę konkurencyjną pracodawcy Radosław Toporek - TDJ S.A. |
| 11:50 | Ac/dc - Wnioski i najlepsze praktyki w zakresie badania kompetencji. Bartosz Rusek - Brainstorm Group Sp. z o.o. |
| 12:05 | Poza miejscem pracy. Jak być pracodawcą, u którego ludzie chcą pracować? Yuriy Grygorenko- Gremi Personal Sp. z o.o. |
| 12:25 | Jak żyć dłużej i czuć się lepiej? dr Michał Wrzosek- RESPO |
| 12:45-14:00 | Przerwa obiadowa |
| 14:00 | Panel dyskusyjny Jak przygotować się na dyrektywę o jawności wynagrodzeń?
Radosław Toporek - TDJ S.A. --- Grzegorz Sikorski - Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach dr Błażej Mądrzycki - Uniwersytet Śląski w Katowicach --- Łukasz Chruściel - Kancelaria PCS Littler |
| Przyszłość pracy i technologia w HR | |
| 14:45 | Przyszłość AI w Zarządzaniu Talentami: nowoczesne narzędzia dla HR Agata Szczecińska i Piotr Wójcikowski - Axians IT Solutions Poland Sp. z o.o. |
| 15:05 | HR i technologia – jak połączyć strategię, relacje i AI w zarządzaniu pracownikami?
Cezary Mączka -Wielton Group S.A. |
| 15:25-15:45 | Przerwa kawowa |
| 15:50 | Wpływ HR na rozwój organizacji – jak wykorzystać potencjał cyfryzacji? Joanna Nowicka-Bereś i Urszula Kandefer - Ideo Sp. z o.o. |
| 16:10 | Panel dyskusyjny Jak AI wpłynie na zatrudnienie?
Joanna Nowicka-Bereś - Ideo Sp. z o.o. --- Anna Wardecka - PZU PSHR Jarosław Predel - TME |
| 17:00 | Konkurs wizytówkowy |
| 17:20 | Zakończenie I dnia Kongresu |
| 17:30 | Wieczorny koktajl - Networking |
*poszczególne tematy wystąpień mogą ulec zmianie.
| Godzina |
Temat |
| 9.00 - 12.00 | Dobrostan - co to oznacza dla HR-ów
Dbanie o dobrostan pracowników to nie tylko benefity – to przemyślana strategia wspierająca zdrowie, zaangażowanie i efektywność zespołu. Podczas warsztatu poznasz kluczowe aspekty wellbeingu i dowiesz się, jak HR może realnie wpływać na poprawę warunków pracy i samopoczucia pracowników. |
| 9.00 - 12.00 | Jak przygotować się na dyrektywę o jawności wynagrodzeń?
Już w 2026 r. pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania widełek płacowych i raportowania luki płacowej. Jakie zmiany czekają firmy i jak odpowiednio przygotować się do nowych regulacji? Ten warsztat dostarczy praktycznych wskazówek, które pomogą wdrożyć transparentne polityki wynagrodzeń w organizacji. |
| 9.00 - 12.00 | Projektowanie cyklów rozwojowych - BRAK WOLNYCH MIEJSC
Ciągły rozwój pracowników to klucz do sukcesu organizacji. Jak budować skuteczne programy rozwoju kompetencji, które odpowiadają na potrzeby biznesowe i motywują pracowników do nauki? Dowiesz się, jak projektować ścieżki rozwoju, by były atrakcyjne i skuteczne. |
| 9.00 - 12.00 | Zarządzanie kompetencjami w organizacji - BRAK WOLNYCH MIEJSC
Jak skutecznie identyfikować, rozwijać i zarządzać kompetencjami pracowników, by lepiej dopasować ich role do strategii firmy? Poznaj narzędzia i metody pozwalające na budowanie efektywnego systemu zarządzania kompetencjami w organizacji. |
| 12.30-15.30 | Rekrutacja - najlepsze praktyki ekspertów
W dobie rynku pracownika skuteczna rekrutacja to ogromne wyzwanie. Jak przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty? Jakie techniki rekrutacyjne naprawdę działają? Eksperci podzielą się sprawdzonymi strategiami, które pomogą w skutecznym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych. |
| 12.30-15.30 | Mapowanie procesów HR - co, jak, po co?
Zrozumienie i optymalizacja procesów HR to klucz do sprawnego zarządzania zasobami ludzkimi. Dowiesz się, jak analizować i ulepszać procesy HR, aby zwiększyć ich efektywność i automatyzację, a tym samym poprawić doświadczenia zarówno pracowników, jak i zespołu HR. |
| 12.30-15.30 | HR jako koło ratunkowe w zmianie
Zmiana w organizacji to nieunikniony element rozwoju, ale też wyzwanie. Jak HR może efektywnie wspierać procesy transformacyjne, minimalizować opór pracowników i budować zaangażowanie w nową rzeczywistość? Podczas warsztatu poznasz praktyczne strategie i narzędzia do zarządzania zmianą. |
| 12.30-15.30 | Mentor, Mentee, Program mentoringowy - tajniki mentoringu
Jak stworzyć skuteczny program mentoringowy i rozwijać kulturę dzielenia się wiedzą w organizacji? Jak dobrać mentorów i mentee, by proces przynosił realne korzyści obu stronom? Na czym polega skuteczne przekazywanie wiedzy? Warsztat dostarczy praktycznych wskazówek i narzędzi do wdrożenia mentoringu w firmie. |
REJESTRACJA
1 DZIEŃ
849 PLN
+ 23% VAT
W cenę wliczone:
- uczestnictwo w konferencji
- catering
1+2 DZIEŃ
1599 PLN
+ 23% VAT
W cenę wliczone:
- uczestnictwo w konferencji
- uczestnictwo w warsztatach
- networking
- catering
Chcesz zgłosić kilku uczestników?
Zgłoś min. 3 osoby z Twojej organizacji i odbierz 10% bonifikaty na udział w wydarzeniu.
Skontaktuj się z nami!
mkawurek@brainstorm.biz.pl
+48 509 967 053
Borys Błaszczyk
Marcin Kawurek
CZYTAJ WIĘCEJ
2024-12-04
Niedobór pracowników, ich niskie kwalifikacje, ale za to wysokie wymagania, duża rotacja, szczególnie młodych pracowników - to problemy z jakimi mierzą się współczesne firmy i ich menedżerowie. Nowe wyzwania wymagają od menedżerów nowych kompetencji.
2024-12-04
2024-12-04
Konfliktów można unikać, ale mogą być też twórcze. Żeby jednak rozwiązać konflikt z pozytywnym skutkiem, trzeba go umieć zdiagnozować, zrozumieć jaki ma charakter, umieć wskazać jego źródła. Dopiero wtedy można dobrać najwłaściwsze rozwiązanie.